גישור בין הנהלה לעובדים
לעיתים יש חוסר הבנה או תקשורת לקויה בין ההנהלה והעובדים. מומלץ מאוד לעצור בשלבים הראשונים של תחילת הקונפליקט, לפני ששני הצדדים מסלימים, ולפנות לגישור פנים ארגוני על מנת למצוא את עמק השווה. גישור פנים ארגוני חוסך בעלויות עקב פיטורים או התפטרות, חוסך בזמן הצוות המושקע בניהול הקונפליקט ותורם לגיבוש במקום העבודה.
גישור בין עובדים
בכל מקום עבודה עובדים מבלים שעות רבות יחד. כולנו יודעים שכשאנשים חולקים מרחב משותף לאורך זמן ותלויים זה בזה על מנת לבצע את עבודתם, עלולים להיווצר קונפליקטים. בכדי שהקונפליקטים הללו לא ישפיעו על טיב העבודה, על האווירה בארגון או על העובדים האחרים בבמשרד, כדאי לפנות לגישור פנים ארגוני.
גישור בין מחלקות
יחסי עבודה בין מחלקות בארגונים חייבים להיות תקינים וטובים על מנת לספק שירותים ומוצרים איכותיים. לפעמים נוצרים קצרים בתקשורת, ואלו מובילים ליחסי עבודה לקויים ועיכובים ביעדים. גישור פנים ארגוני יכול לווסת בין הקולות, הצרכים והרצונות של אנשי המחלקות השונות, ולהוביל לבניית תקשורת יעילה וצורת עבודה חיובית, כך שגם הארגון וגם העובדים ירוויחו סביבת עבודה מיטבית.